Gestionnaire de Paie H/F - 38

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales...

Le Centre de Services Partagés Sud recherche, un(e) gestionnaire de paie en CDD pour un remplacement congé maternité.H/F rattaché au Responsable Paie, vous prenez en charge l'élaboration et le contrôle des paies des établissements dans le respect des règles légales et conventionnelles de la Croix Rouge française.

Vous aurez pour principales missions :
- Collecter les éléments variables de paie auprès des établissements ;
- Saisir les variables de paie et corriger les anomalies ;
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;
- Recueillir et traiter les informations concernant les salariés : absence, maladie, augmentation, promotion et établissement de dossiers de prévoyance ;
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite etc. ;
- Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, états, requête ;
- Veiller à l'application des procédures et des règles de paie ;
- Contrôler les bulletins de paie ;
- Calculer et traiter les S.T.C., établir des documents afférents en lien avec la structure et si besoin le service RH ;
- Traiter les DNAC ;
- Etablir les déclarations légales et conventionnelles de charges sociales ;
- Etablir les charges annuelles légales et conventionnelles ;
- Suivi des I.J.S.S., mutuelle et prévoyance ;
- Assurer la bonne transmission des informations nécessaires auprès des structures, des pôles comptables, contrôle de gestion, RH ;
- Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise...).