Chauffeur PL Frigo H/F - 38

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL Frigo (h/f) à Mions. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Vous êtes Chauffeur PL et passionné(e) par le Transport ?

Nous recherchons au départ de Lyon plusieurs Chauffeurs PL Messagerie pour livrer 20 points par jour, avec 2 tournées à connaître.

Départ ; 4h00 - 5h30 à 12h00 - 13h00

À propos de la mission

Vos missions seront :
- Livraisons de 20 points par jour (hôtels, restaurants, écoles, etc.) en colis frais, sans palettes
- Conduite d'un PL de jour sur deux tournées fixes à connaître
- Chargement et déchargement manuel

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 600 € - 2 900 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 146,00€ - 3 509,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime d'activité 100 - 250€/ mois

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Permis C - Poids lourd
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.