Responsable Adjoint - Saint-Priest 69 H/F - 38

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans le recrutement de candidats en situation de handicap.

Aktisea propose des postes sur toute la France, sur tous types de contrats et sur plusieurs secteurs d'activité.

Sa vocation : prouver que performance et handicap sont deux notions conciliables.Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le prêt-à-porter, un Responsable adjoint H/F pour le magasin de Saint-Priest (69) situé dans le département du Rhône de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Le contrat est un CDI temps plein
Adresse magasin : 10 rue d'Alsace - 1 Bd André Boulloche, 69800 Saint-Priest, France

Les horaires sont flexibles avec une plage horaire de 7h30 à maximum 20h.
le poste requiert de ne pas avoir de contrainte de station debout et de port de charge.

DESCRIPTION DU POSTE :

Votre quotidien ? Un véritable bras droit, commerçant(e) et inspirant(e)

Être un soutien solide pour votre responsable : relai de terrain, co-pilote au quotidien, vous aidez à faire grandir l'équipe et le magasin.
Donner le ton en boutique : accueillir, conseiller, vendre. vous êtes au contact des clientes, moteur dans la dynamique commerciale.
Faire parler les chiffres : vous suivez les indicateurs (CA, IV, panier moyen.), analyses en main et idées plein la tête pour booster la perf.
Montrer l'exemple : dans l'attitude, le style et l'énergie. vous insufflez l'envie et l'exigence, toujours dans la bonne humeur.

Travailler chez nous, c'est rejoindre une entreprise qui met l'humain au coeur, dans laquelle vous pouvez oser, évoluer, apprendre, et surtout, rester vous-même.

Notre engagement, c'est aussi de faire bouger les lignes autour de 3 grandes causes qui nous tiennent à coeur :
- L'environnement : en parallèle de projet stratégiques RSE, chacun peut s'impliquer dans des actions concrètes pour l'environnement.
- L'inclusion : ici, chaque parcours compte, chaque voix a sa place. Nos collab' peuvent bénéficier d'accompagnements adaptés à chaque moment de leur vie pro ou perso.
- Les femmes : C'est notre mission de coeur. Chaque année, nous nous mobilisons avec SOLFA, qui soutient les femmes en grande difficulté, et avec Ruban Rose, pour la lutte contre le cancer du sein.
Et parce qu'on croit en votre potentiel, on vous donne les moyens de vous développer : des contenus de formations sont développés sur mesure en interne par nos ingé péda, accessibles par tous les collab' sur une application dédiée, vous permettant d'apprendre en toute liberté ; vos managers sont engagés et impliqués dans le développement de vos compétences et de votre employabilité.

PROFIL RECHERCHE :

Nous accompagnons les candidats en situation de handicap dans leur processus de recrutement.

Vous êtes engagé(e), curieux(se), authentique et aimez fédérer, innover, transmettre.
Animé(e) par le commerce de terrain, le vrai, celui où l'on crée du lien, où l'on comprend les clientes et où chaque détail compte.
Positif(ve) et exigeant(e) : vous voulez faire bien, et ensemble.
Un vrai sens de l'équipe et du service, et une énergie communicative.
Curieux(se), impliqué(e), et vous avez envie d'apprendre et de faire grandir les autres.
Et le process de recrutement ?

Un premier échange téléphonique avec Marion, Elisa ou Mathilde (nos recruteuses top niveau)
Un entretien visio pour comprendre votre parcours
Une rencontre avec votre futur(e) Responsable Régional(e) et peut-être même l'équipe !

Concrètement, on vous propose :
Un CDI 35h en statut agent de maîtrise
Une rémunération motivante : salaire fixe + % du chiffre d'affaires mensuel + prime trimestrielle
Un intéressement versé chaque trimestre et en fin d'année, avec un abondement si vous placez sur nos dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCOL)
Des titres-restaurant pris en charge à 60% par notre enseigne
La carte Happy Shopping : -30% toute l'année sur la collection, hors soldes
Un forfait mobilité pour vos trajets écolo : vélo, trottinette, covoiturage, transports en commun. jusqu'à 500€/an remboursés
Des chèques CESU à moitié financés par nos soins, pour vous simplifier le quotidien
Un compte épargne temps, pour mettre de côté jusqu'à 5j/an.

A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).