Chef de Quai H/F - 38

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef de Quai (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Management :

- Définir avec le Chef de quai les objectifs des équipes et les moyens nécessaires à leur atteinte
- Assurer le développement des compétences de l'équipe
- Participer à l'intégration et à l'accueil des nouveaux embauchés/intérimaires
- Analyser et optimiser les indicateurs de l'activité, avec reporting auprès du management

Pilotage de l'activité quai :

- Appuyer le Chef de quai dans le bon déroulement des opérations de manutention
- Participer aux opérations de manutention
- Être garant(e) du respect des délais de traitement
- Co-responsable des règles de sécurité et de la gestion des risques sur le quai

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime d'assiduité mensuelle : 60 €
- Prime d'heures de nuit : 2,486 €/h
- Statut : Maîtrise

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.