Agent de Production H/F - 38

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Production (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Notre client, leader de l'assemblage industriel, recherche pour son usine de Saint-Priest un opérateur sur ligne de production (H/F).

Vos principales missions :

- Vérifier la conformité des produits assemblés
- Lecture d'une fiche de production

Poste avec des tâches très répétitives.

Horaires :

- Équipe A - semaine paire (après-midi) : 14h - 22h45
- Équipe B - semaine impaire (matin) : 5h15 - 14h

35h du lundi au jeudi

Salaire :

- 11,88 € + prime d'équipe + ticket restaurant + prime de déplacement

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Savoir utilisé une visseuse / dévisseuse
- Bon relationnel, volontaire et dynamique
- Savoir lire, écrire, compter convenablement

- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.