Responsable Paie H/F - 38

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & TechniqueSKILLS, cabinet de recrutement basé à Lyon, accompagne les entreprises dans leurs recherches de talents sur des profils qualifiés. Nous recrutons aujourd'hui pour l'un de nos clients, une entreprise dynamique située à Rillieux-la-Pape, un(e) Responsable Paie en CDI dans la division Comptabilité et Finance.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions sur un périmètre d'environ 2500 salariés :

1- Animation de l'équipe des gestionnaires de paies de la région
- Coordonner une équipe composée de 8 gestionnaires paie
- Garantir le respect des plannings de paie et de l'application des règles légales et conventionnelles
- Accompagner et former des gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes

2- Gestion des charges sociales
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

3- Traitement des paies
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN sur l'ensemble du périmètre
- Sécuriser les processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place d'outils et de procédures de fiabilisation)
- S'assurer de la fiabilité des paies dans le respect des obligations légales et réglementaires
- Mettre à jour le réglementaire de paie et le livre blanc

4- Optimisation des outils Paie/GTA
- Suivre les demandes d'évolution des outils Paie / GTA
- Garantir le respect des règles de GTA
- Contribuer à la rédaction des demandes d'évolution
- Assurer le suivi des « recettes »
- Optimiser l'utilisation des outils de Paie et GTA en accompagnant les équipes dans leur montée en compétences

5- Gestion de projets
- Gérer l'harmonisation des process et outils de paie suite aux opérations de fusion
- Accompagner les projets d'intégration des nouvelles sociétés acquises
- Documenter les processus et mettre en place des process harmonisées
- Contribuer à l'automatisation de l'interface entre la GTA et la paie
- Piloter la rédaction du livre blanc de la GTA
- Participer aux projets transverses RH en lien avec le siège