Charge de Recrutement H/F - 38

Le réseau alpin d'agences ACE EMPLOI offre à ses clients un service de proximité et une expertise de qualité pour l'ensemble de leurs besoins en intérim, recrutement CDD/CDI, placement, conseil et formation.
Nous rejoindre c'est l'opportunité de multiplier les expériences, d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser professionnellement dans un groupe à taille humaine soucieux du bien-être et de l'évolution professionnelle de ses salariés.

Avantages :

- Compte Épargne Temps : ACE Emploi propose un compte épargne temps (CET) facultatif et valorisé à 5% vous permettant de capitaliser sur vos IFM et ICCP.

- Parrainage : Nous sommes convaincus que nos meilleurs ambassadeurs sont nos salariés ! Parrainez un ami, une connaissance et recevez d'une prime de 80EUR brut.Nous recherchons au sein de notre agence ACE EMPLOI afin de renforcer notre équipe UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F
Missions principales :
Le Chargé de Recrutement en Agence d'Intérim est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de personnel intérimaire des clients de l'agence. Il/elle sera en charge des tâches suivantes :
Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats :
Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.).
Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.).
Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir.
Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique).
Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients.
Effectuer des tests (techniques, sécurité, ... ) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats.

Gestion administrative et suivi :

Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d'heures, facturation, etc.).
Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.).
Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients.

Veille et gestion de la relation client et candidat :

Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien-être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques.

Reporting et analyse :

Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.).
Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir.
Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration.
Salaire à définir selon profil et expérience (+ primes , RTT 10 jours/an , Tickets restaurants)