Responsable de Région Sud-Est H/F - 38

BABCOCK WANSON (600 personnes, présente en France, Italie, UK, Espagne, Portugal, Pologne et Pays-Bas) est un acteur international majeur dans le domaine des chaudières industrielles, des brûleurs, du traitement des composants organiques volatiles et odeurs, ainsi que des systèmes de traitement de l'air et de l'eau. Nous proposons également à nos clients une gamme complète et innovante de services associés à nos équipements, facilitant ainsi leur exploitation.

Depuis plusieurs années, Babcock Wanson mène une politique active pour promouvoir la place des femmes dans l'entreprise. Cette démarche s'inscrit plus largement dans notre engagement en matière de ressources humaines et de responsabilité sociétale. À ce titre, nous avons obtenu deux distinctions : le label \"Marque Employeur France Chaudronnerie\" et la médaille de bronze à l'évaluationRSE ECOVADIS.Dans le cadre de la stratégie du Groupe et des objectifs définis par le Directeur Régions et Services, le/la Responsable de Région Sud-Est est un pilote de terrain, garant de la bonne application de la politique de la Direction sur les volets social, organisationnel, qualité, process et performance commerciale.

Il/elle assure la gestion globale de son périmètre, le management des équipes et le développement de l'activité, tout en incarnant une posture managériale ferme, juste et bienveillante.

Périmètre

Région Sud-Est, structurée autour de deux secteurs distincts :
- Lyon (Chassieu) - agence principale et base du poste
- Marseille (incluant la Corse)
- Membre du Comité de Pilotage Régions

Missions principales :

Pilotage opérationnel de la région :

- Piloter les activités régionales et gérer les imprévus opérationnels.
- Structurer et coordonner efficacement les deux secteurs, en intégrant leurs spécificités.
- Représenter la Direction auprès des équipes, clients, fournisseurs et partenaires institutionnels.
- Assurer l'application des politiques internes (organisation, process, qualité, QHSE) et la sécurité des collaborateurs et équipements.
- Garantir la qualité, la fiabilité et la ponctualité du reporting administratif et financier.

Stratégie commerciale et performance :

- Contribuer à la construction du business plan régional.
- Mettre en oeuvre et piloter les plans d'actions commerciaux, en veillant à la bonne priorisation.
- Garantir le respect des marges sur affaires et l'adéquation charge / capacité.
- Participer au recouvrement des créances.

Leadership et management des équipes :

- Définir un cadre clair, organiser le travail, fixer les objectifs et suivre les résultats.
- Décider et arbitrer, gérer les tensions, instaurer la confiance et accompagner les équipes.
- Développer compétences et autonomie, assurer une communication fluide et fédérer autour des projets.
- Participer aux processus RH (recrutement, entretiens, formation) et accompagner le changement.