Agent d'Information et de Surveillance H/F - 38

Saison 2026 - Grand Parc Miribel Jonage

Vous aimez le contact humain et le travail de terrain en pleine nature ?
Vous souhaitez devenir le garant de la sérénité et de la préservation d'un site exceptionnel ? Rejoignez notre équipe Information et Surveillance !

Nouveauté 2026 : Formez-vous avant de démarrer !
Nous vous offrons la possibilité d'intégrer une formation rémunérée (POEI) dès le 2 mars.

Le but : Vous donner toutes les clés (médiation, sécurité, connaissance du site) avant d'attaquer la saison.

Le contrat : À l'issue de la formation, vous intégrez nos CDD longs jusqu'au mois de septembre.
Un poste à pourvoir à la fin de la saison en CDI.

Urgent : Positionnez vous dès maintenant pour bénéficier de ce dispositif !

Vos Missions : Entre Médiation et Sécurité
Missions de Médiation et de Prévention :

Patrouilles (vélo ou voiture) : Prévenir les dégradations et veiller à la propreté des espaces.

Sensibilisation : Aller à la rencontre des usagers pour expliquer les gestes éco-citoyens et le règlement intérieur.

Médiation : Prévenir et aider à la résolution de petits conflits par le dialogue.

Accueil : Orienter et renseigner les visiteurs pour faciliter leur séjour.

Missions de Sécurité Opérationnelle :

Secours : Faciliter l'accès et guider les services de secours (Pompiers, SAMU) lors des interventions.

Coordination : Travailler en lien étroit avec les partenaires (Police, Gendarmerie, ONCFS).

Technique : Signaler tout dysfonctionnement (vidéosurveillance, barrières, alarmes).

Événementiel : Appuyer la sécurité lors des grands événements du Parc.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail unique : 2200 hectares de nature comme bureau quotidien.

Une équipe soudée : Intégrez un service dynamique où l'entraide est la règle.

Développement de compétences : Une expérience forte en gestion de public et en sécurité environnementale.

Vos Avantages (CDD)
Rémunération & Temps de travail : Heures supplémentaires au-delà de 35h (récupérées en RTT ou payées) + Majoration financière les dimanches et jours fériés.

Primes : Prime de 13ème mois versée en fin de contrat.

Repas : Tickets restaurant de 10 € / jour travaillé (6 € part employeur).

Mobilité : Prise en charge de 50% de l'abonnement TCL OU Forfait Mobilité Durable (vélo/trottinette).

Le + : Accès gratuit aux activités sportives et culturelles du Parc !

Calendrier de recrutement
Date limite de candidature : 13 février 2026
Entretiens : À partir du 16 février 2026
Début de la formation : 2 mars
Début de contrat : 8 juin