Chauffeur SPL Conteneur H/F - 38

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL Conteneur (h/f) à Vénissieux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chauffeur SPL Conteneur pour renforcer nos équipes au départ de Vénissieux (69)

À propos de la mission

- Assurer le transport de conteneurs en régional et/ou national
- Effectuer les mises à quai et opérations d'accroche/décroche
- Respecter les consignes de sécurité et la réglementation transport
- Veiller au bon entretien du véhicule et au suivi des documents de transport

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience en transport conteneur obligatoire
- Bonne connaissance de la région lyonnaise est un plus

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis CE

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.