Stage RH - Paie & Projets Rémunération H/F - 38

Chaque jour, nous ancrons notre métier dans la tradition industrielle française autant que dans un futur responsable. Nous accompagnons nos partenaires et clients à travers nos 3 Business Units Industrie, Beauté et Santé, dans un objectif de réussite durable de leur projet impliquant de l'injection plastique à forte valeur ajoutée pour des marchés exigeants, sélectifs et/ou normatifs.

Acteur majeur de l'industrie en Haute-Savoie, FaiveleyTech Annecy articule son expertise auprès de trois domaines d'activité stratégiques : la pharma (administration de médicaments et packagings pharmaceutiques), le diagnostic et les dispositifs médicaux.

Notre mission ? Mettre durablement à la disposition de nos clients et partenaires un ensemble de ressources technologiques, humaines et créatives pour les accompagner dans la réussite de leur projet industriel, en repoussant nos limites.

Nous valorisons le travail collaboratif, l'engagement avec passion, le respect et l'audace d'entreprendre.

Notre Groupe s'affirme comme une entité ressource et experte pour tous ses clients et partenaires. Nous sommes FaiveleyTech, manufacture d'avenir durable.

Votre mission ?

- Intégré au sein de l'équipe RH, vous intervenez à la fois sur la fiabilisation opérationnelle de la paie et sur des projets structurants liés aux outils et à la politique de rémunération.

- Participer à la réalisation complète du processus de paie d'un site industriel, en intégrant les éléments variables et en sécurisant les données avant passage en paie.
- Assurer un contact hebdomadaire avec les managers afin de garantir la fiabilité des temps remontés, la cohérence des variables et la qualité des informations transmises.

- Contribuer activement à un projet de mise en place ou d'optimisation d'un outil de gestion des temps, avec analyse des besoins, structuration des processus et accompagnement des utilisateurs.

- Participer à la formalisation et à l'évolution de la politique de rémunération du site en lien avec la Direction RH.

- Contribuer à la création et à l'amélioration d'outils de contrôle de gestion sociale, à la construction d'indicateurs pertinents et à l'analyse des écarts.

- Contribuer au développement d'une vision globale des enjeux de masse salariale, d'organisation du temps de travail et de pilotage social en environnement industriel.