Alternance - - Développeur Spring & Angular Sécurité H/F - 69

Descriptif du poste :
Poste et missions

+ Ce que nous te proposons

Thibaud, manager du service DIS\_PCE\_DSE - Développement Transverse et son équipe recherchent leur futur.e alternant.e Développeur Spring & Angular sécurité F/H sur le site de Lyon.

Le service que tu rejoindras assure des missions de développements transverses pour la sécurité au sein du groupe BPCE.
Elle a pour mission d'accompagner les équipes sécurité dans l'automatisation, le reporting et la standardisation de leurs processus de développement.

Tes missions

- Assurer le développement et la maintenances d'outils de KPI de sécurité,
- Assurer le développement d'automatisation pour les équipes sécurité,
- Effectuer des propositions et études de solutions

Profil recherché :
+ Ce que nous attendons de toi

Tu prépares un diplôme de niveau Bac +4 ou Bac +5

Pour réussir :

- Tu devras avoir un intérêt réel pour le développement, être curieux.euse et force de proposition,
- Tu es capable de spécifier et synthétiser tes travaux et les présenter au management,
- Tu aimes travailler en équipe mais aussi en autonomie dans l'avancement de tes tâches,
- Tu es capable de comprendre le contexte technico-fonctionnel de la cybersécurité.

Tu as des notions ou connaissances en développement (Java, Spring, Angular...) ainsi qu'en scripting (Shell, SQL, ...).

Tu as un niveau d'anglais B2 minimum (Tu travailleras avec une équipe à Paris et à Porto).

Tu souhaites participer à des projets informatiques challengeants avec des technologies innovantes ? Postule etembarque avec nous !

+ Les avantages

- Du beurre dans les épinards : en plus d'un salaire attractif , tu béneficieras d'une prime d'intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
- Work hard, play harder : bénéficies chaque année de 29 jours de congés
- Ride like the Wind : nous remboursons ton abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green
- Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois)

+ C'est quoi la suite ?
- Premier échange téléphonique de 30' avec Raphaëlle, chargée de recrutement,
- Entretien technique et opérationnel avec Thibaud et Frédéric.

Validation finale de ton recrutement !