Chargé de Recrutement Contrat en Alternance H/F - Newrest Restauration

Newrest Restauration, spécialiste de la restauration concédée, est à la recherche d'un Chargé(e) de Recrutement (contrat en alternance).

Issu d'une formation en Ressources Humaines ou Commerciale, vous êtes étudiant(e) et recherchez une expérience professionnelle dans le recrutement.
Vous avez le goût du challenge, et l'envie de vous impliquer au quotidiens avec les équipes. Cette aventure est faite pour vous !

Rattaché(e) au Responsable Recrutement de région à Saint-Priest (69800), vous serez formé(e) à nos métiers.
Vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :
Recueil des besoins auprès des managers ;
Validation des demandes de recrutements sur notre base de données interne ;
Tri des candidatures ;
Sourcing CVthèques ;
Pré-qualification téléphonique et/ou en présentiel des candidats ;
Suivi des candidatures après transmission aux managers ;
Déplacements ponctuels (réunions, etc)
Développement de partenariats
Participation à la communication et au marketing afin de promouvoir la marque employeur.
Profil
De formation supérieure en ressources Humaines ou Commerciale, vous aimez approcher et attirer de bons candidats.
Vos qualités de communication, votre rigueur pour le suivi des candidats ainsi que votre communication seront primordiales à la réussite dans ce poste.
Contrat en alternance

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres services de restauration n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche
• Suivi des candidatures