Chargé de Recrutement H/F - France Travail

Nous recherchons pour notre pool central situé à 30 mn de Lyon dans l'Ain (01) 1 chargé de recrutement H/F.

Rôle :
Vous aurez la charge
- de l'accompagnement de nos clients dans leurs besoins en personnel
- du support auprès des agences sur les sujets recrutement de profils opérationnels de certains dossiers

Missions Recrutement :

- Recueil des besoins clients
- Rédaction et diffusion des offres
- Sourcing candidats (jobboards, CVthèques, réseaux, vivier)
- Entretiens téléphoniques et visio
- Évaluation des compétences et motivations
- Constitution et animation du vivier intérimaires
- Gestion administrative des inscriptions
- Suivi des missions et fidélisation
- Respect des procédures RH et réglementation intérim

Profil recherché :
- Formation RH et/ou commerciale
- Idéalement, une première expérience de 3-4 ans sur une fonction recrutement et/ou commerciale dans le domaine des services aux entreprises
- Sens du service clients, aisance relationnelle, esprit d'équipe, flexibilité et ouverture d'esprit, persévérance, réactivité, sens de l'organisation et gestion du stress sont des atouts majeurs pour ce poste.
- Connaissance des métiers logistique / industrie / services appréciée.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Evaluation des compétences,Gestion des talents,Législation sociale,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Recrutement
• Jobboard
• Direction d'entretiens d'embauche
• Sourcing de candidats
• Évaluation des compétences