Les missions du poste
Dans le cadre du projet Éducatif de la commune et du projet de service, la ville de Corbas s'engage aujourd'hui à renforcer sa dimension inclusive. Cette approche se veut au service de tous, mais se mesurera par notre capacité à accueillir les enfants à besoins particuliers au sein de nos accueils.
Pour mener à bien ce projet, 3 axes de travail sont poursuivis simultanément:
1. le soutien aux pratiques professionnelles et aux équipes d'accueil de loisirs
2. la mobilisation d'un réseau d'acteurs locaux sur cette thématique
3. la facilitation du parcours des enfants et de leurs familles
Rattaché au responsable du secteur enfance, le référent inclusion travaillera en étroite collaboration avec l'adjoint enfance ainsi que les référents périscolaires, les adjoints et la chargée de mission inclusion.
La personne recherchée aura une vision de l'approche globale de l'accueil et la prise en charge des enfants à besoins particuliers dans un accueil de loisirs (périscolaire et extra-scolaire). Elle saura apporter une compréhension, une méthode et des outils de facilitation de l'accueil de chacun à destination des équipes d'animateurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260504000906-referent-inclusion?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Connaissances et Compétences
- Diplôme professionnel de l'animation (BPJEPS, BAPAAT, BAFA) souhaité
- Capacité de produire des animations adapté à un public à besoin particulier
- Maîtrise de l'outil informatique
- Appétence pour l'accompagnement des enfants à besoins particuliers
- Connaissance des acteurs institutionnels et opérationnels du secteur de l'enfance et des collectivités, des structures médico-sociales
- Permis B souhaité
Aptitudes et Qualités
- Expérience de l'animation
- Expérience de démarche inclusive, notamment dans le champ du handicap ou du trouble du comportement
- Qualité relationnelle en direction des enfants et de leur famille
- Capacité à accompagner et à former les équipes d'animateurs
- Capacité à entretenir des bonnes relations de coopération avec les partenaires
- Capacité d'organisation et de rigueur
- Être force de proposition
- Capacité d'adaptation