Assistant Administratif - Secteur Restauration H/F - McDonald's France

McDonald's est aujourd'hui l'un des leaders mondiaux de la restauration rapide, présent dans plus de 120 pays. En France, l'enseigne occupe une place majeure avec plus de 1 500 restaurants et figure parmi les employeurs privés les plus importants du pays.

Rejoindre McDonald's, c'est intégrer une entreprise dynamique, innovante et tournée vers le développement des compétences, où chaque collaborateur contribue à l'expérience client et au bon fonctionnement du restaurant.

Véritable ambassadeur(rice) de la marque, vous jouez un rôle essentiel au sein du restaurant. Sous la supervision de la Responsable RH et du Directeur de restaurant, vous assurez la gestion administrative du personnel et participez au suivi des indicateurs financiers du restaurant.

Vous êtes le point de contact privilégié des salariés pour toutes les questions administratives et garantissez une application rigoureuse de la législation sociale, des règles internes et des obligations légales.

VOS RESPONSABILITES PRINCIPALES

Gestion administrative du personnel

Application de la législation du travail, de la convention collective et des recommandations internes.

Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.

Relations avec les organismes sociaux (CPAM, Mutuelle, Médecine du travail, ...).

Suivi des salariés soumis à dispositions particulières (mineurs, travailleurs étrangers, travailleurs handicapés...).

Gestion des registres légaux et affichages obligatoires.

Embauche & intégration

Préparation des dossiers d'embauche, collecte et contrôle des documents.

Réalisation des formalités administratives (contrat, DUE, visite médicale...).

Participation éventuelle au recrutement

Vie du contrat de travail

Suivi des avenants, périodes d'essai, demandes de modification contractuelle.

Suivi administratif des formations

Élaboration de tableaux de bord RH, statistiques et enquêtes internes.

Procédures disciplinaires

Connaissance des règles disciplinaires et participation à la gestion des procédures.

Gestion de la paie

Suivi du temps de travail, Gestion des absences

Saisie et contrôle des éléments variables de paie

Participation à l'élaboration et validation des bulletins de paie.

Fin de contrat

Gestion des démissions, fins de période d'essai, préavis.

Rédaction des documents de fin de contrat (STC, certificat de travail, attestation France Travail...).

Mise à jour des registres légaux.

Participation à la gestion des indicateurs financiers

Formation en administration, gestion, RH ou expérience équivalente.

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels RH).

Excellentes qualités rédactionnelles et sens de la confidentialité.

Organisation, rigueur, autonomie et sens du service.

Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

Connaissance du droit du travail : un plus apprécié.

• Droit du travail