Assistant Développement RH H/F - First Stop Ayme

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C'est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Speedy et Côté Route, qu'il dispose d'environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Avec plus de 2000 centres en Europe, First Stop accompagne la mobilité des conducteurs particuliers et des entreprises avec des solutions d'entretien et de gestion de flottes de véhicules légers et industriels.

En France, les 300 centres First Stop intégrés ou adhérents mettent en oeuvre un service de proximité pour les véhicules légers (pneus, vidange, freins, amortisseurs, climatisation...), et les professionnels (flottes professionnelles, artisans, poids lourds, agraire, industriel...).

First Stop Ayme recherche, pour la rentrée 2026, sa/son futur(e) Assistant(e) Développement RH dans le cadre d'une alternance de 12 ou 24 mois.

Rejoignez une équipe RH dynamique au sein d'un réseau de plus de 1 100 collaborateurs.

Vous exercerez vos missions au sein du siège situé à Saint-Priest et serez directement rattaché(e) à l'une des 5 RRH du groupe.

Vos principales missions :

Recrutement : 30%

- Participation à l'ensemble du processus de recrutement des collaborateurs en agence, en collaboration avec les RRH et les managers : recueil des besoins, diffusion des offres, sourcing, préqualifications téléphoniques et réalisation des premières étapes de l'embauche.
- Participer à la gestion des partenariats écoles

Support développement RH et projets annexes : 70%

- Suivi mensuel des indicateurs de performance RH (KPIs) : traitement des données RH, mise à jour des tableaux de bord
- Contribuer au déploiement des cycle d'entretiens annuels et d'entretiens de parcours professionnels (missions réparties sur 6 à 7 mois)
- Création et mise à jour des supports d'entretien
- Suivi des campagnes et relances
- Analyse des résultats et réalisation de reportings
- Élaboration de communication et webinaire à destination des RRH et managers
- Analyser les données issues des campagnes et produire des bilans avec recommandations
- Off-boarding : coordination et conduite des entretiens de sortie
- Gestion de projets divers sur les thématiques associés au service

Vous préparez un Master en Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences RH dans un environnement multi-sites.

Vous êtes reconnu(e) pour :

- Votre aisance relationnelle et vos qualités de communication
- Votre sens de l'organisation et votre rigueur
- Votre esprit d'initiative
- Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Votre aptitude à évoluer dans des environnements nécessitant une forte autonomie

Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche et de calcul).

• Sens du relationnel