Un·e Gestionnaire de Paie H/F - Lasecurecrute.fr

URSSAF DE RHONE-ALPES

Rejoindre l'Urssaf Rhône-Alpes, c'est bien plus qu'intégrer un organisme de la Sécurité Sociale :

c'est participer chaque jour au financement de la protection sociale de millions de personnes, au sein d'une organisation qui place l'humain, l'engagement et l'innovation au coeur de ses actions.

Avec plus de 1 700 collaborateurs répartis sur 12 sites dans 8 départements (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), l'Urssaf Rhône-Alpes accompagne plus de 900 000 usagers (entreprises, travailleurs indépendants, etc.).Description du poste

Votre rôle

Intégré.e à une équipe régionale dynamique d'une trentaine de gestionnaires qui gèrent la paie d'environ 5 000 salarié.e.s par mois et la gestion administrative du personnel de plus de 1 700 salarié.e.s, vous assurez la gestion de la paie et des dossiers administratifs dans le respect de la stratégie RH mise en oeuvre au sein de l'organisme.

Au quotidien, vous accompagnez les salariés en leur apportant des réponses claires.

Vous participez également à des projets d'amélioration continue pour faire évoluer nos pratiques et outils.

Vos missions

- Vous prenez en charge les activités suivantes : saisie de variables de paie, gestion des frais de déplacement, confirmation des absences, contrôle de la paie, commande des titres restaurant.
- Vous assurez la gestion de la paie (solde de tout compte, gestion des maladies, AT, maternité...), le contrôle des bulletins de salaire, dans le respect des textes, règlements, usages ou pratiques en vigueur.
- Vous assurez la gestion administrative du personnel (DPAE, contrat de travail et avenant, courrier et attestations diverses)
- Vous contribuez au suivi de l'activité, notamment par l'alimentation de tableau de suivi de gestion
- Vous conseillez et informez les salariés sur leur situation individuelle (suivi du temps de travail, salaire...) par la prise en charge des demandes formulées par mail (en moyenne la gestion de 30 mails/permanence)
- Vous réalisez des courriers et publipostages

Le mot des managers

« Rejoignez notre équipe de professionnels de la paie où vous pourrez mettre en oeuvre et développer vos compétences et contribuer à la réussite de notre organisation dans un environnement collaboratif. »

Céline - Responsable de département et Nathalie - Responsable de service

Profil recherché

Vos compétences

- Maîtrise des activités de paie et d'administration du personnel
- Utilisation courante des outils bureautiques (Word, Excel)
- Rigueur, organisation et priorisation
- Sens du service, aptitudes relationnelles
- Capacité d'apprentissage, d'analyse et d'adaptation
- Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Esprit d'équipe
- Connaissance en droit du travail

Votre formation

FormationBac +2 dans le domaine de la comptabilité, gestion, RH et/ou expérience professionnelle probante dans le domaine de la paie

Informations complémentaires

- Votre rémunération sera de 24 106,55 € bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts répartis sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre)
- soit une rémunération brute annuelle de 28 124,31 €
- Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires :

39h/ semaine => 20 jours de RTT annuel

38h/ semaine => 15 jours de RTT annuel

37h/ semaine => 9 jours de RTT annuel

36h/ semaine => 3 jours de RTT annuel (avec possibilité d'alternance entre 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours)

- Pourquoi nous rejoindre ?

- Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine, sous conditions)
- Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)
- Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel

Et bien d'autres avantages

- Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), prime d'intéressement, forfait mobilité durable, label « Employeur Pro vélo » (pour le site de Vénissieux), prestations du CSE

N'attendez plus !

Contact

- Comment postuler ?

Sur (CV + lettre de motivation).

Date limite des candidatures : 07/06/2026

L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage dès le recrutement à être à l'écoute des candidat.e.s qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions. Les faits de harcèlement sexuel () et d'agissements sexistes (Article 1142-2-1 du code du travail) sont par ailleurs prohibés.

- Process de recrutement

Sélection des candidats : entre le 08/06 et 12/06/2026

Dates des entretiens : les 22 et 25/06/2026

Date de prise de fonctions souhaitée : 07/09/2026

Sans retour de notre part au 30/06/2026, merci de considérer que votre candidature n'aura pas été retenue.

- Des questions avant de postuler ?

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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