Directeur de Pole H/F - ADH
- CDI
- ADH
Les missions du poste
L'APAJH Isère (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) est une association Citoyenne du secteur médico-social engagée depuis plusieurs décennies en faveur des personnes en situation de handicap sur le territoire Isérois. Elle gère un ensemble d'établissements et services (ESAT, établissements d'accueil non médicalisé, SAVS, IME, SAMSAH, SAVs, SAJ, habitats inclusifs, Entreprises Adaptées...) et s'appuie sur un fonds de dotation dédié au développement de ses projets. L'association emploie environ 300 salariés et accompagne 300 ouvriers en ESAT, pour un budget consolidé de 26 à 28 M€. Dans le cadre d'une évolution interne, l'APAJH Isère recrute un(e) : Directeur de Pôle (H/F)
Sous l'autorité de la Direction générale, le/la Directeur(trice) de Pôle assure le pilotage du pôle Henri ROBIN, qui comprend :
- l'ESAT et le Foyer Henri ROBIN à Beaurepaire :
- ESAT accompagnant 95 personnes en situation de handicap mental. Ses principales activités de production sont : cartonnerie, espaces verts, distribution automatique de boissons, restauration (cafétéria et restaurant), prestations diverses, hors murs.
- EANM accueillant 43 personnes ayant une, voire des activités en journée (ESAT/SAJ/Hôpital de jour/Milieu ordinaire), sous réserve que leur situation de handicap ne nécessite pas un accompagnement médicalisé et que leur degré d'autonomie le leur permette.
- le SAJ La Côte Saint André (ayant également une antenne à Beaurepaire), accueillant 30 adultes en situation de handicap (tout type de handicap) à la journée.
Sur cette fonction, vos principales missions impliquent ainsi :
Organisation et coordination des établissements et services du pôle :
- Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'établissements, dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
- Mettre en oeuvre les orientations du CPOM.
- Effectuer une évaluation et un suivi des activités du pôle.
- Optimiser les moyens à disposition du pôle.
- Adapter l'offre de service aux besoins et demandes des personnes accompagnées, et de leurs aidants.
- Garantir la qualité de service du pôle et mettre en oeuvre le plan d'amélioration de la qualité.
- Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes.
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
Gestion administrative, RH et budgétaire :
- Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets (± 3,5 M€ au global).
- Présenter les budgets à la direction générale.
- Superviser la gestion des ressources humaines du pôle (71 personnes au global).
- Garantir un bon climat social.
Participation à la politique de développement de l'association :
- Contribuer au comité de direction et y représenter le pôle.
- Favoriser les relations inter-pôles et la collaboration au sein de la filière.
- Participer à la réflexion stratégique de l'APAJH Isère, sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
- Anticiper l'évolution des besoins et demandes des personnes accompagnées, et la réponse à y apporter.
Promotion et développement des activités :
- Entretenir et développer les partenariats avec les entreprises et les collectivités.
- Développer les activités de l'ESAT et prospecter de nouveaux marchés.
Représentation et développement de partenariats :
- Inscrire le pôle dans le réseau médico-social du territoire.
- Représenter le pôle auprès des pouvoirs publics, et promouvoir l'association auprès des financeurs.
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
Sous l'autorité de la Direction générale, le/la Directeur(trice) de Pôle assure le pilotage du pôle Henri ROBIN, qui comprend :
- l'ESAT et le Foyer Henri ROBIN à Beaurepaire :
- ESAT accompagnant 95 personnes en situation de handicap mental. Ses principales activités de production sont : cartonnerie, espaces verts, distribution automatique de boissons, restauration (cafétéria et restaurant), prestations diverses, hors murs.
- EANM accueillant 43 personnes ayant une, voire des activités en journée (ESAT/SAJ/Hôpital de jour/Milieu ordinaire), sous réserve que leur situation de handicap ne nécessite pas un accompagnement médicalisé et que leur degré d'autonomie le leur permette.
- le SAJ La Côte Saint André (ayant également une antenne à Beaurepaire), accueillant 30 adultes en situation de handicap (tout type de handicap) à la journée.
Sur cette fonction, vos principales missions impliquent ainsi :
Organisation et coordination des établissements et services du pôle :
- Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'établissements, dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
- Mettre en oeuvre les orientations du CPOM.
- Effectuer une évaluation et un suivi des activités du pôle.
- Optimiser les moyens à disposition du pôle.
- Adapter l'offre de service aux besoins et demandes des personnes accompagnées, et de leurs aidants.
- Garantir la qualité de service du pôle et mettre en oeuvre le plan d'amélioration de la qualité.
- Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes.
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
Gestion administrative, RH et budgétaire :
- Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets (± 3,5 M€ au global).
- Présenter les budgets à la direction générale.
- Superviser la gestion des ressources humaines du pôle (71 personnes au global).
- Garantir un bon climat social.
Participation à la politique de développement de l'association :
- Contribuer au comité de direction et y représenter le pôle.
- Favoriser les relations inter-pôles et la collaboration au sein de la filière.
- Participer à la réflexion stratégique de l'APAJH Isère, sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
- Anticiper l'évolution des besoins et demandes des personnes accompagnées, et la réponse à y apporter.
Promotion et développement des activités :
- Entretenir et développer les partenariats avec les entreprises et les collectivités.
- Développer les activités de l'ESAT et prospecter de nouveaux marchés.
Représentation et développement de partenariats :
- Inscrire le pôle dans le réseau médico-social du territoire.
- Représenter le pôle auprès des pouvoirs publics, et promouvoir l'association auprès des financeurs.
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
Le profil recherché
Profil recherché :
Disposant d'un diplôme de niveau 7/Bac +5, vous bénéficiez d'une expérience significative en direction d'ESAT ou d'établissements privés.
Ainsi, vous disposez de solides compétences en management, gestion et pilotage d'activités, ainsi que d'aptitudes en développement commercial et en gestion de partenariats.
Vous avez un intérêt fort pour le secteur médico-social, ainsi qu'un sens marqué de l'intérêt général et des valeurs associatives.
Autres compétences comportementales attendues : capacités d'analyse, d'écoute et de communication ; sens de l'organisation ; disponibilité ; qualités relationnelles ; capacité de travail au sein d'une équipe de direction ; aisance dans la prise de décision.
Conditions proposées :
Poste en CDI, basé à Beaurepaire (38).
Poste cadre de classe 1 niveau 1, statut cadre au forfait.
Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + primes d'astreinte + véhicule de fonction. Avantages oeuvres sociales, chèques déjeunés.
Disposant d'un diplôme de niveau 7/Bac +5, vous bénéficiez d'une expérience significative en direction d'ESAT ou d'établissements privés.
Ainsi, vous disposez de solides compétences en management, gestion et pilotage d'activités, ainsi que d'aptitudes en développement commercial et en gestion de partenariats.
Vous avez un intérêt fort pour le secteur médico-social, ainsi qu'un sens marqué de l'intérêt général et des valeurs associatives.
Autres compétences comportementales attendues : capacités d'analyse, d'écoute et de communication ; sens de l'organisation ; disponibilité ; qualités relationnelles ; capacité de travail au sein d'une équipe de direction ; aisance dans la prise de décision.
Conditions proposées :
Poste en CDI, basé à Beaurepaire (38).
Poste cadre de classe 1 niveau 1, statut cadre au forfait.
Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + primes d'astreinte + véhicule de fonction. Avantages oeuvres sociales, chèques déjeunés.
Compétences requises
- Relations commerciales
- Sens du relationnel
- Gestion des ressources humaines
- Autonomie
- Esprit d'analyse
- Sens de l’organisation