Les missions du poste
Le centre E.Leclerc de Vienne emploie 300 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1988.
Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 127.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 44,83 milliards d'euros en 2017 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 20,4 %.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Ressources Humaines en CDD à compter de début juillet 2026 jusqu'au 28 février 2027.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion administrative du personnel et l'ensemble du processus de paie dans le respect de la réglementation sociale en vigueur.
Gestion de la paie
- Collecter, contrôler et saisir les variables de paie.
- Établir et contrôler les bulletins de salaire.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi.
- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
- Assurer la conformité des données sociales et des dossiers du personnel.
Administration du personnel
- Gérer les embauches : rédaction des contrats de travail et formalités administratives associées.
- Réaliser les déclarations préalables à l'embauche (DPAE).
- Effectuer les inscriptions et affiliations auprès des différents organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.).
- Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles.
- Gérer les absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail, etc.).
- Établir les attestations de salaire et déclarations auprès des organismes compétents.
- Organiser et suivre les visites médicales.
- Mettre à jour et administrer l'outil de gestion des temps.
- Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Gestion des ressources humaines
- Assurer le suivi des besoins en personnel intérimaire pour le magasin et les drives.
- Participer à la gestion quotidienne des ressources humaines.
- Selon l'expérience et le niveau d'autonomie, participer à la rédaction de courriers RH (disciplinaires, avertissements, convocations, réponses aux salariés, etc.) et au suivi de certaines procédures RH.
Contrat : CDD de remplacement congé maternité.
Période : de début juillet 2026 au 28 février 2027.
Temps de travail : 36h45 par semaine, pauses comprises.
Rémunération : selon profil et expérience.
Poste à pourvoir dès début juillet 2026.
Le profil recherché
Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
- Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent.
- Expérience significative sur un poste similaire.
- Maîtrise du processus complet de paie et de l'administration du personnel.
- Bonne connaissance de la législation sociale.
- Maîtrise du logiciel de paie SILAE indispensable.
- Une expérience dans le secteur de la grande distribution serait un véritable atout.
- Rigueur, discrétion, autonomie et sens de l'organisation.
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- SILAE
- Autonomie
- Droit social
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- Rédaction de courriers
- Sens de l’organisation